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SOLUTIONS

La Gestion des Ressources Humaines (GRH)

 

Dans le cadre de la recherche de solutions automatisées pour le traitement administratif, EurAfrik a développé sous ORACLE un outil moderne de Gestion des Ressources Humaines pour les Fonctions Publiques africaines et les Institutions gérant les régimes publics de sécurité sociale. C’est un système flexible qui s’appuie sur un ensemble de paramètres et de nomenclatures inhérents au fonctionnement de ces institutions. Cet outil qui recourt aux Technologies de l’Information et de la Communication, s’articule autour des principes de gestion intégrée reprise dans l’approche JADE 360, avec :

 

un cadre d’organisation et de classement des dossiers physiques ;
 

 

un cadre d’organisation des dossiers et des données électroniques (GED) et

 

des bases de données relationnelles.

 

Le modèle de traitement, prend appui sur les principales fonctions de la Gestion des Ressources Humaines. Il est structuré autour d’axes prioritaires pour aider à élaborer des outils pour la mise en œuvre de la politique du personnel à partir du recrutement jusqu’à la cessation de fonction.

 

Cet outil présente des avantages considérables, car :

 

Il permet d’accéder à l’information recherchée en temps réel à partir de n’importe quelle base de données du système (Archives physiques, Bases de Données Electroniques et Bases de Données Informatiques).
 

 

Il rend aisé l’ensemble du processus de gestion des carrières des Agents.

• la gestion journalière des effectifs.
• la gestion prévisionnelle des effectifs
• la gestion des compétences ;
• la gestion des absences, des congés,
• la gestion des carrières ;
• etc.

 

Il donne une grande visibilité de la situation des effectifs, notamment

o par le suivi des données de carrière ;
o par le suivi des données démographiques ;

 

Il permet de disposer de tableaux de bord fiables.